El present Codi Ètic s'adreça a les possibles càrrecs electes i a càrrecs de confiança retribuïts amb recursos públics o possibles persones alliberades. És propi del compromís de les persones afectades pel present Codi Ètic complir-lo dins l’àmbit de la seva responsabilitat.

1. Limitació de mandats

Els regidors tindran mandats limitats a un màxim de dues legislatures continuades o 8 anys seguits consecutius.

Les persones que integren la CUP no podran tenir duplicitats de càrrecs en les institucions ni en la mateixa organització. En cas de ser imprescindible (per exemple en el Consell Comarcal) només podrà tenir una única font d'ingressos provinent de l'administració pública o, en el cas que es decideixi que aquesta persona tingui retribució, la suma de les dues no podrà sobrepassar els límits establerts al punt 2.

2. Limitació de sou

La retribució dels regidors (en el cas d'entrar al govern) serà d’un màxim de 2.009,01€/mes bruts (a 14 pagues). En cas que les retribucions sobrepassin aquestes quantitats, la quantitat sobrant es destinarà a la CUP o a projectes i iniciatives socials a partir d’una decisió participada.

3. Radicalitat democràtica

La CUP apostarà per l’establiment dels mecanismes per fer efectiva la democràcia directa a nivell municipal i la transparència en la gestió municipal.

Les decisions polítiques que tinguin una afectació important per a la Vila, així com a noves inversions, seran sotmeses a referèndum vinculant o lluitarem perquè siguin sotmeses a referèndum vinculant.

4. Sense crèdits ni deutes

La CUP mantindrà la seva independència respecte als grups financers i les elits econòmiques. No se sol·licitarà cap crèdit bancari pel finançament de la candidatura i es farà públic els ingressos i despeses anuals de la candidatura, el cost de la campanya electoral i la renda dels seus regidors.

5. Assemblearisme

Les decisions es prendran sempre a través d'una assemblea, sense direccions ni executives. En coherència amb les nostres demandes i principis, apostem per la democràcia directa i participativa començant per nosaltres mateixes. L’assemblea local serà sempre sobirana i prendrà les seves pròpies decisions tenint en compte la realitat del nostre poble.

6. Lluites socials

El grup municipal de la CUP actuarà en estreta col·laboració amb les lluites socials, de defensa del territori i els moviments populars d’Olesa.

7. Ordenació del territori

Defensem un canvi radical quant a les polítiques d’ordenació del territori, afavorint els interessos comuns de la població en lloc dels interessos privats. Per això treballarem per canviar les polítiques especulatives d’accés a l’habitatge i la terra, promovent espais d’ús agrícola en règim social, o parcs urbans, lliures de les grans edificacions, que esdevinguin un gran pulmó verd al bell mig de la nostra Vila.

8. Municipalisme

Un municipalisme arrelat al territori, que miri en primer terme pels interessos i les necessitats de les classes populars. Els municipis són sovint la institució més propera als vilatans, així doncs, amb la mirada posada en engegar un procés de construcció nacional i transformació social, treballarem perquè sigui des dels municipis on comencem la batalla perquè el poder de decisió retorni al poble.

9. Marc Nacional

Fem una aposta clara per la independència dels Països Catalans i la construcció d’un nou model al marge del capitalisme, única via per garantir el manteniment i foment de la llengua i cultura catalanes, la plena sobirania de les classes populars i el dret a una vida digna.

10. Compromís amb la lluita feminista

Per construir un municipi feminista on la vida de les persones estigui al centre de la nostra proposta i acció política, cal implicar-se amb la lluita contra les múltiples opressions i explotacions que patim, cal que siguem un garant que no hi hagi marge per a les violències masclistes i cal que revisem les nostres praxis polítiques a les nostres assemblees però també a les institucions i espais institucionals.

 

La CUP ens hem dotat d’un protocol per a la prevenció i l’abordatge de violències masclistes dins de la nostra organització, amb aquesta eina ens comprometem a treballar individualment i col·lectivament perquè els nostres espais siguin segurs i lliures de violències i entomem la responsabilitat que tenim davant possibles agressions per a evitar-les i reparar-les.